江苏无锡社保基数20600元的情况下，公司需要承担的费用大约为每月7200元左右，具体金额取决于社保缴费比例和各项费用的具体计算。 社保费用由多个部分组成，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，每项保险的缴费比例不同，因此公司承担的费用也会有所不同。以下是详细的费用构成：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同缴纳。在无锡，养老保险的缴费比例一般为公司16%，个人8%。以20600元为基数计算，公司每月需要承担约3296元的养老保险费用。
- 2.医疗保险：医疗保险也是社保的重要组成部分，通常由公司和个人共同缴纳。在无锡，医疗保险的缴费比例一般为公司8%，个人2%。以20600元为基数计算，公司每月需要承担约1648元的医疗保险费用。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，通常由公司和个人共同缴纳。在无锡，失业保险的缴费比例一般为公司0.5%，个人0.5%。以20600元为基数计算，公司每月需要承担约103元的失业保险费用。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，缴费比例根据行业的风险程度有所不同，通常在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，以20600元为基数计算，公司每月需要承担约103元的工伤保险费用。
- 5.生育保险：生育保险的费用也全部由公司承担，缴费比例通常为0.8%。以20600元为基数计算，公司每月需要承担约164.8元的生育保险费用。
在江苏无锡，社保基数为20600元的情况下，公司每月需要承担的社保费用大约为：3296元（养老保险）+ 1648元（医疗保险）+ 103元（失业保险）+ 103元（工伤保险）+ 164.8元（生育保险）= 5314.8元。需要注意的是，工伤保险和生育保险的缴费比例可能会有所变化，具体金额还需根据当地政策和公司实际情况进行计算。 社保缴费基数每年可能会有所调整，公司应密切关注相关政策变化，及时调整缴费基数。
总的来说，社保费用的计算较为复杂，涉及多个缴费比例和基数调整。公司在承担社保费用的也应关注员工的福利保障，确保社保缴纳的准确性和及时性。通过合理规划和管理，公司可以在保障员工权益的控制成本，提高整体运营效率。
