吉林通化社保基数为26500元时，公司每月需承担约6895元（占基数的26%），具体包括养老保险16%（4240元）、医疗保险8%（2120元）、失业保险0.5%（132.5元）、工伤保险0.5%（132.5元）和生育保险1%（265元）。
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养老保险：公司按基数的16%缴纳，是社保中占比最高的部分。高基数意味着未来员工养老金账户积累更多，但企业当期成本也显著增加。例如，26500元基数下，公司月缴4240元，全年达50880元。
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医疗保险：单位承担8%，为员工提供基本医疗报销和账户划拨。基数26500元时，公司月缴2120元。这部分费用直接影响员工医保待遇水平，如门诊报销比例和年度支付限额。
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失业与工伤保险：失业险单位费率通常为0.5%-1%，工伤险按行业风险浮动（0.2%-1.9%）。假设两者均按0.5%计算，公司月缴合计约265元。这两项完全由企业负担，用于员工失业救济和工伤赔偿保障。
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生育保险：单位费率约1%（265元/月），覆盖女职工生育津贴和医疗费用。2019年后与医保合并，但企业仍需单独缴纳，体现对女性职工权益的保护。
提示：企业社保成本与基数直接挂钩，需权衡员工福利与财务压力。通化地区缴费比例可能微调，建议通过吉林社保官网或线下窗口核实最新政策。长期来看，合规缴费既能规避法律风险，也有助于提升员工稳定性。
