吉林长春社保基数16000元时，公司每月需承担约4160元（占基数26%），具体包含养老保险16%（2560元）、医疗保险7.5%（1200元）、失业保险0.7%（112元）、工伤保险0.32%（51.2元）和生育保险1%（160元）。
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养老保险：单位按16%比例缴纳，基数16000元对应月缴2560元，全部进入社会统筹账户。个人需另缴8%（1280元）计入个人账户，直接影响未来养老金水平。
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医疗保险：单位承担7.5%约1200元，个人缴纳2%（320元）。高基数可提升医保个人账户划拨金额，但报销比例与基数无关。
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失业/工伤/生育保险：失业保险单位缴0.7%（112元），个人0.3%（48元）；工伤保险按行业风险率0.32%计算约51.2元，生育保险单位全额承担1%（160元），个人无需缴费。
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公积金补充：若公司按5%-12%比例缴纳公积金（常见8%），单位需额外承担1280元/月（基数16000×8%），与个人部分对等，但公积金不计入社保总成本。
提示：长春社保基数每年7月调整，企业需按员工实际工资申报（不超过上限21535.5元）。长期高基数缴费可提升养老待遇，但需结合经营成本合理规划。建议通过“长春社保APP”实时核对缴费明细。
