吉林长春社保基数为13200元时，公司每月需承担约4290元的社保费用（含养老16%、医疗8.5%、失业0.7%、工伤0.2%-1.9%、生育0.5%）。具体金额因工伤保险行业费率浮动略有差异，以下是详细计算逻辑：
养老保险
公司按基数16%缴纳：13200×16%=2112元/月，为员工未来养老金提供基础保障。
医疗保险
单位缴费比例8.5%（含生育险合并部分）：13200×8.5%=1122元/月，覆盖职工医疗及生育津贴支出。
失业保险
企业承担0.7%：13200×0.7%=92.4元/月，用于失业人员待遇支付。
工伤保险
行业基准费率0.2%-1.9%不等（以0.5%为例）：13200×0.5%=66元/月，实际金额根据企业工伤风险等级调整。
生育保险
已并入医保，单独计算为0.5%：13200×0.5%=66元/月，用于女职工生育医疗报销。
总结：企业合计最低承担约4290元（工伤按0.2%计），最高约4470元（工伤按1.9%计）。建议企业根据人社局最新行业费率表精准核算，确保合规缴费。
吉林长春社保基数11100元时，公积金月缴存额约为777元至1862元，具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。 例如，若按7%比例计算，个人与单位各缴777元；若按12%上限计算，则合计月缴存额可达2664元（个人与单位各1332元）。关键点包括：公积金与社保基数挂钩、比例灵活可调、单位与个人同比例缴纳。 公积金计算基础 公积金缴存基数与社保基数一致
在吉林长春，社保基数为11000元时，公积金缴存金额通常为1320元至2640元 （按12%最高比例计算 ）。具体金额取决于单位与个人协商的缴存比例（5%-12%），且需符合当地缴存基数上限 规定。以下是详细分析： 公积金缴存比例范围 长春公积金缴存比例一般为5%-12% ，由单位与个人1:1等额缴存 。例如： 按5%比例 计算
吉林长春社保基数为10500元时，公司每月需承担约 3150元-3465元 （具体比例因险种差异浮动），主要包括养老保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等费用。以下是详细分析： 养老保险 ：公司缴纳比例为19%-22%，按10500元基数计算，每月承担1995元-2310元。这是企业社保支出中占比最高的部分。 医疗保险 ：单位缴费比例为8%-10%，对应月缴840元-1050元
在吉林长春，社保基数为10300元时，公积金的缴存金额可以通过计算得出，具体金额取决于缴存比例，通常为个人和单位各缴存5%-12%。 1.公积金缴存比例：公积金的缴存比例通常在5%-12%之间，具体比例由单位根据自身情况确定。常见的缴存比例为8%或12%。例如，若缴存比例为8%，则个人和单位分别缴存8%，合计为16%。 2.计算方法：公积金月缴存额=社保基数×缴存比例。以10300元为社保基数
吉林长春社保基数10200元时，公积金月缴存额在510元至1224元之间 ，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。例如按最低5%计算，个人和单位各缴510元；若按最高12%计算，则合计月缴存额达2448元（个人与单位各1224元）。关键点 ：公积金金额与单位政策强相关，且个人缴费部分可全额用于住房消费或贷款。 公积金的具体计算基于工资基数与缴存比例
在吉林长春，社保基数10000元对应的公积金缴存金额为1200-2400元 （单位+个人合计）。具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%） ，且需符合当地公积金缴存基数上下限 规定。以下是详细分析： 公积金计算公式 月公积金=缴存基数×（单位比例+个人比例）。基数10000元时： 最低缴存 （5%+5%）：10000×10%=1000元/月（单位500+个人500）
吉林长春社保基数9800元时，公积金月缴存额约为686元（按7%比例计算） ，具体金额可能因单位选择的缴存比例（5%-12%）浮动。以下为详细解析： 公积金计算基础 公积金缴存额由基数和比例共同决定。基数固定为9800元，比例由单位在5%-12%范围内自主选择（个人与单位比例相同）。例如： 按7% 计算：9800 × 7 % = 686 9800 \times 7\%
在吉林长春，社保基数为9400元时，公司需要承担的费用大约为每月3300元左右。 具体的费用构成包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。以下是对此的详细解析： 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的一部分，通常由公司和个人共同缴纳。在长春，养老保险的缴费比例为28%，其中公司承担20%，个人承担8%。以9400元为基数
吉林长春社保基数为9300元时，企业每月需承担约2325元，主要包含养老保险1488元、医疗保险651元及失业/工伤/生育保险约186元。 养老保险占比最高 ：企业按16%比例缴纳，月缴1488元。长春养老保险基数范围为社平工资60%-300%，9300元属于较高标准，直接影响未来员工养老金待遇。 医疗保险固定比例 ：企业承担7%（651元），与养老保险基数一致
吉林长春社保基数15500元时，公积金缴存金额通常为1860元（按12%比例计算） ，具体数额可能因单位政策或地方规定略有浮动。以下是关键要点分析： 计算逻辑 公积金缴存额=基数×缴存比例。长春公积金比例范围为5%-12%（单位与个人同比例），若按最高12%计算：15500×12%=1860元/月（单位+个人合计3720元）。若单位选择5%，则对应775元/月。 政策依据
吉林长春社保基数为15700元时，公积金月缴存额范围为2198元至3768元（按单位和个人缴存比例7%-12%计算） ，具体金额需根据单位实际选择的缴存比例确定。以下是详细分析： 公积金计算基础 长春公积金缴存基数与社保基数一致，因此15700元直接作为计算基准。根据吉林省规定，单位和个人缴存比例需相同 ，且需在5%-12%范围内（长春普遍执行7%-12%）。例如：
吉林长春社保基数16000元时，公司每月需承担约4160元（占基数26%），具体包含养老保险16%（2560元）、医疗保险7.5%（1200元）、失业保险0.7%（112元）、工伤保险0.32%（51.2元）和生育保险1%（160元）。 养老保险 ：单位按16%比例缴纳，基数16000元对应月缴2560元，全部进入社会统筹账户。个人需另缴8%（1280元）计入个人账户
在吉林长春，社保基数为16300元时，公积金缴存基数通常与社保基数相同，即16300元。 公积金缴存比例一般为5%-12%，具体比例由单位根据自身情况确定。以下是对此问题的详细解答： 1.公积金缴存基数：公积金缴存基数通常与社保缴费基数一致。在长春，社保基数为16300元，因此公积金缴存基数也应为16300元。这一基数是计算公积金缴存额的基础。 2.公积金缴存比例
吉林长春社保基数16400元时，公司需承担约4264元/月（含养老16%、医疗8%、失业0.7%、工伤0.2%-1.9%、生育0.5%） 。以下是具体分项说明： 养老保险 单位缴费比例为16%，即16400×16%=2624元/月。 医疗保险 单位缴费比例为8%（含生育保险），即16400×8%=1312元/月。 失业保险 单位缴费比例为0.7%，即16400×0
吉林长春社保基数为16700元时，公司每月需承担约6112.2元（含五险一金） ，具体包括养老保险16%、医疗保险7.7%、失业保险0.7%、工伤保险0.2%及住房公积金12%的缴费比例。若企业未缴纳公积金，公司成本降至4108.2元（仅五险）。 养老保险占比最高 ：公司按16%比例缴纳2672元，是社保支出的核心部分，直接进入社会统筹账户。 医疗与失业险联动
吉林长春社保基数16700元对应的公积金缴存金额，通常为个人和单位各按5%-12%的比例缴存，即每月公积金总额在1670元（最低档）至4008元（最高档）之间。 公积金缴存比例范围 长春公积金政策允许单位和个人在5%-12%范围内自主选择缴存比例，双方比例可相同或不同。例如，若双方均选择12%，则月缴存额为16700×12%×2=4008元；若选择最低5%，则总额为1670元。
吉林长春社保基数17300元对应的公积金缴存金额通常在2076元至4152元之间 ，具体取决于单位选择的缴存比例(5%-12%)和个人工资基数是否与社保基数一致。 缴存基数确定 公积金缴存基数一般与社保基数一致，长春地区允许在社平工资60%-300%范围内调整。若单位直接采用17300元作为基数，则按此计算；若按本人实际工资（需≥长春最低工资标准），则需另行确认。 比例范围影响
根据吉林省长春市现行的住房公积金政策，若社保基数为17400元，公积金的缴存比例通常在5%至12%之间，单位和个人分别承担。例如，若按最低比例5%计算，单位和个人每月需缴纳的公积金总额为17400元×5%×2=1740元。若按最高比例12%计算，则总额为17400元×12%×2=4176元。具体缴存金额需根据单位实际选择的缴存比例确定。 公积金缴存比例的影响 缴存比例选择
