辽宁朝阳社保基数18900的情况下，公司需要承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险，具体的承担比例因险种而异，总计约为缴费基数的30%左右，即5670元。 以下是对此的详细解析：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分。在辽宁朝阳，养老保险的缴费比例为公司承担16%，个人承担8%。以社保基数18900元计算，公司每月需要为每位员工缴纳的养老保险费用为18900元×16%=3024元。
- 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要为员工缴纳的医疗保险费用为18900元×8%=1512元。
- 3.失业保险：失业保险的缴费比例相对较低，公司承担0.5%，个人承担0.5%。公司每月需要为员工缴纳的失业保险费用为18900元×0.5%=94.5元。
- 4.工伤保险：工伤保险的费用完全由公司承担，缴费比例根据行业不同有所变化，通常在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要为员工缴纳的工伤保险费用为18900元×0.5%=94.5元。
- 5.生育保险：生育保险的费用也完全由公司承担，缴费比例为1%。公司每月需要为员工缴纳的生育保险费用为18900元×1%=189元。
在辽宁朝阳社保基数为18900元的情况下，公司每月需要为每位员工承担的总社保费用约为4944元。这包括了养老保险3024元、医疗保险1512元、失业保险94.5元、工伤保险94.5元和生育保险189元。实际缴费比例和金额可能会根据当地政策和具体行业有所调整，因此企业在为员工缴纳社保时，应以当地社保部门公布的具体政策为准。
企业在承担社保费用的也应关注员工的福利保障，确保员工在医疗、养老、失业、工伤和生育等方面得到充分的保障。这不仅有助于提升员工的满意度和忠诚度，也有利于企业的长期稳定发展。
