辽宁丹东社保基数15600元时，公司每月需承担约3822元（含养老16%、医疗8%、失业0.5%、工伤0.5%-1.6%、生育0.8%），约占缴费总额的70%。这一基数适用于月收入达当地社平工资3倍的高收入群体，公司缴费比例固定但金额随基数浮动，长期按此标准缴纳可显著提升员工社保待遇。
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公司承担的具体比例与金额
以15600元为基数，公司需全额缴纳五险中的单位部分：养老保险16%（2496元）、医疗保险8%（1248元）、失业保险0.5%（78元）、工伤保险0.5%-1.6%（约78-250元，按行业风险浮动）、生育保险0.8%（125元）。合计约3822-3994元/月，其中工伤保险比例需根据企业行业类型确认。 -
基数15600的政策背景
该基数为辽宁省2023年社平工资5200元的300%封顶值，仅适用于月收入≥15600元的在职职工。单位必须按实际收入申报，若虚报或低报将面临补缴风险。灵活就业人员虽可自愿选择此档，但年缴费用高达4.5万元，需谨慎评估经济能力。 -
高基数对员工福利的长期影响
- 养老金：退休时缴费指数按3.0核定，基础养老金远超普通参保人。
- 医保待遇：个人账户月入312元（15600×2%），门诊报销额度提升。
- 失业金：失业后可领取丹东最高档待遇，与缴费基数直接挂钩。
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企业合规缴费建议
公司需确保申报基数与员工实际收入一致，避免因不合规操作导致的滞纳金（每日万分之五）。可结合行业风险优化工伤保险缴费比例，例如低风险行业按0.5%缴纳，年省近千元成本。
提示：社保缴费标准可能随年度社平工资调整，建议企业通过丹东人社局官网或新社通APP查询实时数据。高基数缴费适合追求高福利的企业，但需平衡员工收入稳定性与社保成本。
