‌辽宁抚顺社保基数29100元时，公司每月需承担约6402元（含养老16%、医疗7%、失业0.5%、工伤0.2%-1.9%、生育0.5%）。‌ 具体金额会因工伤保险行业风险浮动0.2%-1.9%，实际缴费可能略有差异。

1. ‌公司社保缴费构成‌
   企业按工资总额的16%缴纳养老保险、7%缴纳医疗保险、0.5%缴纳失业保险，工伤保险按行业风险比例0.2%-1.9%计算，生育保险固定0.5%。以基数29100元为例，公司部分约为：养老4656元+医疗2037元+失业145.5元+工伤58.2-552.9元+生育145.5元。

2. ‌缴费基数上下限规则‌
   辽宁统一采用全省全口径平均工资核定基数，个人缴费基数上限为平均工资的300%（2025年暂定基准值7180元×3=21540元）。若员工实际工资29100元超过上限21540元，公司需按21540元为基数缴费。

3. ‌工资与基数匹配要点‌

   • 工资高于社平工资300%时，按上限缴费合法；
   • 企业需将奖金、津贴等纳入基数，拆分工资可能被认定为逃费；
   • 工伤保险行业风险比例需以当地社保部门核定为准。

4. ‌特殊情形处理‌
   返聘退休人员无需缴纳社保，可签订劳务合同；跨地区用工需明确社保主体与工资支付方，避免缴费争议。

企业可通过抚顺社保官网或第三方平台查询实时缴费数据，建议咨询当地社保部门确认行业工伤比例及最新基数调整。