辽宁抚顺社保基数24900元时，公司每月需承担约5976元的社保费用（按2025年最新缴费比例计算）。这一金额包含养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的单位缴费部分，具体比例因险种而异。
养老保险
单位缴费比例为16%，按24900元基数计算，每月需缴纳3984元。
医疗保险（含生育保险）
单位缴费比例约为8%，每月承担1992元。生育保险已并入医保，无需单独计算。
失业保险
单位缴费比例为0.5%，每月缴费124.5元。
工伤保险
缴费比例根据行业风险等级浮动（0.2%-1.5%），按平均0.4%估算，每月约99.6元。
总结：企业为员工缴纳社保是法定义务，合理规划缴费基数有助于平衡用工成本与员工福利。建议定期关注当地社保局动态，确保合规缴费。
辽宁抚顺社保基数23500元时，公积金月缴存额在2350元至5640元之间（个人与单位合计），具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。 公积金缴存基数与比例 公积金缴存基数以职工上年度月平均工资为准，但不得高于当地上限（2025年抚顺上限为35283元）。23500元在合规范围内，单位可在5%-12%区间自主选择缴存比例，个人与单位按相同比例缴存。例如： 比例5%
辽宁抚顺社保基数23300元对应的公积金月缴存额上限为5134元（按最高12%比例计算），缴存基数上限为21390元 ，灵活就业人员缴存比例可在10%-24%间选择 。以下是具体说明： 公积金缴存基数规则 抚顺市2024年度公积金缴存基数上限为21390元（2023年职工月均工资7130元的3倍），下限为市（区）1900元、县1700元
根据2024年抚顺市住房公积金政策，结合2024年社保基数20400元，公积金缴存情况如下： 一、公积金缴存基数 上限 2024年公积金缴存基数上限为20664元（按2022年城镇非私营单位年平均工资计算）。 下限 市区（含抚顺经济开发区）：1900元（最低工资标准） 县、清原满族自治县、新宾满族自治县：1700元。 二、公积金缴存比例 单位与个人比例 ：5%-12%，具体比例由单位自主确定
根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，若以23100元为缴费基数，公司需承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳的社保项目及比例 养老保险 单位缴纳比例：20% 计算金额：23100元 × 20% = 4620元 医疗保险 单位缴纳比例：8% 计算金额：23100元 × 8% = 1848元 失业保险 单位缴纳比例：2% 计算金额：23100元 × 2% = 462元 工伤保险
在辽宁抚顺，社保基数23000元时，公司每月需承担约5060元 （具体包含养老保险20%、医疗保险8%、失业保险2%、工伤保险1%等）。以下是详细分析： 养老保险 ：公司按基数的20%缴纳，即23000×20%=4600元，全部划入统筹基金。 医疗保险 ：公司缴费比例为8%，即23000×8%=1840元，用于医保统筹账户。 失业保险 ：公司承担2%，即23000×2%=460元，个人部分另计。
辽宁抚顺社保基数22900元时，公积金月缴存额约为1832-5496元（按5%-12%比例计算），个人与单位同比例缴纳 。具体金额取决于单位选择的缴存比例，常见比例为8%（即个人和单位各缴1832元/月）。 公积金缴存基数与比例 抚顺公积金缴存基数上限为20664元（2023年标准），若单位按22900元申报，需以20664元为上限计算。缴存比例范围为5%-12%
辽宁抚顺社保基数22700时，公积金缴存额为3405元 ，这个数值是根据公积金缴存比例15%计算得出的。以下是对此计算的详细解释和相关信息： 1.社保基数与公积金缴存比例：社保基数：22700元是辽宁抚顺的社保缴费基数，这个基数通常是根据职工上年度月平均工资确定的。公积金缴存比例：抚顺市的公积金缴存比例一般为单位和个人各15%。这个比例可能会根据政策调整，但目前大多数单位采用这一标准。 2
辽宁抚顺社保基数22600元时，公司每月需承担约6780元 ，具体包括养老保险4520元（20%）、医疗保险1808元（8%）、失业保险452元（2%）、工伤保险226元（1%）和生育保险226元（1%）。 养老保险 ：公司按基数的20%缴纳，22600元×20%=4520元，全额划入统筹基金，直接影响员工未来养老金待遇。 医疗保险 ：单位缴费比例为8%，即1808元
根据2023年抚顺市住房公积金政策，结合您提到的缴费基数22,500元，计算公积金月缴存额如下： 一、公积金月缴存额计算公式 单位和个人月缴存额 = 缴存基数 ×（单位缴存比例 + 职工缴存比例） 单位缴存比例 ：5%-12% 职工缴存比例 ：5%-12% 二、具体计算 上限情况 若单位/职工均按12%比例缴存： $$22,500 \times (12% + 12%) = 22,500
在辽宁抚顺，2025年社保基数上限为22400元 时，公司承担的社保费用将根据具体的缴费比例计算。企业需为其员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险，其中养老保险的单位缴费比例通常为16%，是所有险种中单位承担费用最高的一项。 养老保险 ：以22400元作为基数，单位承担的比例为16%，即3584元。 医疗保险 ：单位缴纳比例大约为6.5%，则单位部分约为1456元
根据2023年抚顺市社保及公积金政策，结合您提到的缴费基数25600元，具体分析如下： 一、社保缴费基数与比例 社保缴费基数范围 社保缴费基数以职工上年度月平均工资为基准，允许在60%-300%范围内浮动。2023年抚顺市社保缴费基数上限为20664元（按2022年城镇非私营单位年平均工资计算）。 您提到的25600元已超出上限，因此实际缴费基数将按20664元执行。 社保缴费比例 养老保险
16.8% 根据2024-2025年抚顺社保缴费基数比例的最新标准，若以22000元为缴费基数，公司承担的社保费用如下： 一、社保缴费比例（单位承担部分） 养老保险 缴纳比例：20% 具体金额：22000元 × 20% = 4400元 医疗保险 缴纳比例：8% 具体金额：22000元 × 8% = 1760元 失业保险 缴纳比例：0.8% 具体金额：22000元 × 0.8% = 176元
辽宁抚顺社保基数26300元时，公积金月缴存额为2630元至6312元（按5%-12%比例计算） ，具体金额由单位选择的缴存比例决定。个人与单位同比例缴存 ，且缴存基数需符合当地上限（2025年为35283元）规定，26300元属于合规范围。 抚顺公积金缴存采用“双轨制”，即单位与个人按相同比例分担。以26300元为基数时： 最低缴存额 ：若单位选择5%比例
辽宁抚顺社保缴费基数若为26500元/月，企业承担部分约为6360元/月 （按现行养老16%、医疗7%、失业0.5%、工伤0.8%、生育0.5%估算）。具体费用需结合险种比例与基数上下限核定。 分项说明企业社保费用构成 ： 养老保险 ：基数26500元×16%（单位比例）=4240元/月； 医疗保险 ：基数26500元×7%（单位比例）=1855元/月； 失业保险
辽宁抚顺社保基数26500元对应的公积金缴存额为2650元至5300元之间 ，具体金额取决于个人和单位的缴存比例。以下是对此问题的详细解答： 1.社保基数与公积金缴存比例：社保基数是计算社保缴费和公积金缴存的重要依据。在辽宁抚顺，社保基数为26500元时，公积金的缴存比例通常在5%至12%之间。公积金缴存比例由个人和单位共同承担，双方的缴存比例可以相同，也可以不同，但总比例一般不超过24%。 2
根据2025年辽宁抚顺市住房公积金政策，结合您提到的社保基数26700元，公积金缴存情况如下： 一、公积金缴存上限与下限 上限 2025年抚顺市住房公积金缴存上限为 35,283元 （按最新政策执行）。 下限 缴存基数下限为 1900元 （最低工资标准）。 二、公积金计算方式 个人缴存比例 ：5%-12%，单位可自主选择具体比例。 月缴存额公式 ： $$\text{月缴存额} =
7740元 根据2024-2025年抚顺市社保缴费标准，若社保缴费基数为9700元，公司需承担的社保费用如下： 一、单位需缴纳部分（社保统筹基金） 养老保险 缴费比例：20% 计算金额：9700元 × 20% = 1940元 其中8%进入个人账户，12%进入统筹基金。 医疗保险 缴费比例：8% 计算金额：9700元 × 8% = 776元 其中6%进入个人账户，2%进入统筹基金。 失业保险
辽宁抚顺社保基数27000元时，公积金月缴存额最低为2700元（按5%比例）、最高可达6480元（按12%比例） ，具体金额取决于单位选择的缴存比例。公积金由个人和单位同比例缴纳，合计缴存范围为工资基数的10%-24%。 公积金缴存基数与比例 抚顺公积金缴存基数以职工工资为准，但不得低于当地最低工资标准（2025年为1900元）或超过上限（35283元）
辽宁抚顺社保基数27300元对应的公积金月缴存额为2184元至6552元 ，具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。个人和单位按相同比例缴存 ，例如按8%计算，个人和单位每月各缴2184元，合计4368元。 公积金计算规则 抚顺公积金月缴存额=缴存基数×缴存比例×2（个人+单位）。27300元基数下： 最低5% ：个人和单位各缴1365元
