在山西运城，社保基数为5100元时，公司需要承担的费用大约为1785元。这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是对此费用的详细解析：
- 1.养老保险：养老保险是社保中占比最大的部分，通常由公司和个人共同承担。在山西运城，养老保险的缴费比例一般为公司16%，个人8%。以5100元为基数，公司每月需缴纳的养老保险费用为816元（5100元×16%）。
- 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求的重要部分。运城的医疗保险缴费比例通常为公司6%，个人2%。公司每月需缴纳的医疗保险费用为306元（5100元×6%）。
- 3.失业保险：失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障。运城的失业保险缴费比例一般为公司0.7%，个人0.3%。公司每月需缴纳的失业保险费用为35.7元（5100元×0.7%）。
- 4.工伤保险：工伤保险是为员工在工作过程中发生意外伤害或职业病时提供保障的保险。工伤保险的缴费比例因行业不同而有所差异，一般在0.2%到1.9%之间。假设运城的工伤保险缴费比例为0.5%，则公司每月需缴纳的工伤保险费用为25.5元（5100元×0.5%）。
- 5.生育保险：生育保险为员工提供生育相关的医疗费用和生育津贴。生育保险的缴费比例一般为公司0.5%。公司每月需缴纳的生育保险费用为25.5元（5100元×0.5%）。
在山西运城，社保基数为5100元时，公司每月需承担的总费用为：816元（养老保险） + 306元（医疗保险） + 35.7元（失业保险） + 25.5元（工伤保险） + 25.5元（生育保险） = 约1785元。
这一费用结构确保了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面都能得到相应的保障。对于企业而言，了解并合理规划社保费用是人力资源管理中的重要环节，有助于控制成本并保障员工的合法权益。
