9890.100000000002
山西晋中社保基数29700公司承担多少
山西晋中社保基数28500公司承担多少
根据晋中市2024年社保缴费政策,社保缴费基数为28300元时,公司承担的社保费用如下: 一、各项社保缴费比例 养老保险 单位缴纳比例:16% 个人缴纳比例:8% 单位月缴费金额:28300元 × 16% = 4528元 个人月缴费金额:28300元 × 8% = 2264元 医疗保险 单位缴纳比例:8% 个人缴纳比例:2% 单位月缴费金额:28300元 × 8% = 2264元
山西晋中社保基数28300公司承担多少
根据晋中市2024年社保缴费政策,社保缴费基数为28300元时,公司承担的社保费用如下: 一、各项社保缴费比例 养老保险 单位缴纳比例:16% 个人缴纳比例:8% 单位月缴费金额:28300元 × 16% = 4528元 个人月缴费金额:28300元 × 8% = 2264元 医疗保险 单位缴纳比例:8% 个人缴纳比例:2% 单位月缴费金额:28300元 × 8% = 2264元
山西晋中社保基数28200公司承担多少
({‘养老保险’: 4512.0,‘医疗保险’: 1833.0,‘失业保险’: 141.0,‘生育保险’: 197.4,‘工伤保险’: 203.04},6886.44)
山西晋中社保基数28000公司承担多少
根据2024年最新政策,山西晋中社保缴费基数及比例如下: 一、养老保险 单位缴费比例 :16% 个人缴费比例 :8% 缴费基数范围 :下限3863元,上限19314元 个人月缴费金额 :约329.04元(以4113元基数计算) 若公司缴费基数为24000元: 单位月缴费金额 = 24000元 × 16% = 3840元 个人月缴费金额 = 24000元 × 8% = 1920元
山西晋中社保基数27900公积金是多少
山西晋中社保基数27900元对应的公积金月缴存额最高为6696元(单位和个人各3348元) ,具体金额需根据单位实际缴存比例(5%-12%)计算。 计算依据 公积金缴存基数与社保基数一致(27900元),但不得超过当地上限(通常为社平工资3倍)。 单位及个人缴存比例需在5%-12%范围内自主选择,常见比例为12%。 具体计算示例 若按12%比例缴存: 个人部分
山西晋中社保基数27800公积金是多少
山西晋中社保基数27800元时,公积金月缴存额最高可达3336元(按12%比例计算) ,具体金额取决于单位选择的缴存比例(5%-12%)。个人和单位缴存比例一致 ,若按最低5%计算,则月缴存额为1390元。 公积金计算逻辑 :月缴存额=缴存基数×缴存比例。晋中2025年公积金缴存比例范围为5%-12%,单位可自主选择。例如:基数27800元按8%计算
山西晋中社保基数27700公司承担多少
根据2024年晋城社保政策及缴费标准,结合2024年最新社保基数27,700元,企业承担的社保费用如下: 一、社保缴费基数与比例 养老保险 单位缴纳比例:16% 个人缴纳比例:8% 企业月缴费金额:27,700元 × 16% = 4,432元 个人月缴费金额:27,700元 × 8% = 2,216元 医疗保险 单位缴纳比例:6.5% 个人缴纳比例:2% 企业月缴费金额:27,700元 × 6
山西晋中社保基数27500公积金是多少
山西晋中社保基数27500元对应的公积金缴存额为2750元至5500元。 公积金缴存额由职工和单位共同承担,缴存比例通常在5%至12%之间,具体比例由单位根据实际情况确定。以下是对此问题的详细解析: 1.社保基数与公积金缴存比例:社保基数是计算社保缴费和公积金缴存的基础。山西晋中2023年的社保基数为27500元。公积金缴存比例通常为5%至12%,由职工和单位各承担一半。例如,若缴存比例为5%
山西晋中社保基数27500公司承担多少
山西晋中社保基数27500元时,公司每月需承担约5775元(养老保险4400元+医疗保险1787.5元+失业保险137.5元+工伤保险55元+生育保险192.5元) ,具体金额因工伤保险行业风险浮动可能略有差异。 养老保险 :公司按16%比例缴纳,计算为27500 × 16 % = 4400 27500 \times 16\% = 4400 27500 × 16% = 4400
山西晋中社保基数27400公积金是多少
山西晋中社保基数27400元时,公积金月缴存额最高可达6576元(单位和个人各12%),具体金额需结合单位实际缴存比例计算。 缴存基数与比例 晋中公积金缴存基数为职工上一年度月平均工资,上限为当地社平工资3倍。若社保基数为27400元且符合基数上限要求,单位和个人按**5%-12%**的比例缴存(具体比例由单位选定)。 计算示例 按12%顶格比例
山西运城社保基数5000公司承担多少
在山西运城,当社保缴费基数设定为5000元时,公司每月需承担的社保费用大约为1265元至1375元之间,具体数额取决于各项保险的缴费比例。 这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个方面,是企业为员工提供的基本社会保障。 养老保险 :企业通常按照16%的比例为员工缴纳养老保险费,基于5000元的缴费基数,每月需支付800元(5000元×16%)
山西运城社保基数5100公司承担多少
在山西运城,社保基数为5100元时,公司需要承担的费用大约为1785元 。这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个部分。以下是对此费用的详细解析: 1.养老保险:养老保险是社保中占比最大的部分,通常由公司和个人共同承担。在山西运城,养老保险的缴费比例一般为公司16%,个人8%。以5100元为基数,公司每月需缴纳的养老保险费用为816元(5100元×16%)。 2
山西运城社保基数5200公司承担多少
山西运城社保基数5200元时,企业每月需承担约1560元(按30%比例估算) ,具体金额需根据2025年最新政策调整。企业缴费包含养老、医疗、失业等险种,其中养老保险占比最高(16%),工伤保险和生育保险由企业全额缴纳。 企业缴费比例与金额 以基数5200元为例,企业承担部分通常包括:养老保险16%(832元)、医疗保险6.5%-10%(338-520元)、失业保险0
山西运城社保基数5200公积金是多少
根据2025年最新政策,山西运城住房公积金的缴存基数和额度如下: 一、缴存基数 计算标准 以职工本人2024年12月-2025年1月期间月平均工资为基数,若职工新入职或调入,则以第二个月或首月工资为准。 若职工月平均工资超过上年度职工月平均工资3倍(如2024年上限19366元),则按3倍标准执行。 上下限范围 下限 :2025年预计为1880元(具体以当年官方公布为准)。 上限
山西运城社保基数5300公积金是多少
山西运城社保基数为5300元时,公积金的具体缴纳金额取决于职工和单位的缴存比例。以下是详细说明: 1. 社保基数与公积金基数的区别 社保基数和公积金基数虽然有一定的关联,但并不完全一致。社保基数以职工的工资为依据,而公积金基数则以上年度的月平均工资为基础,且缴存比例可由职工和单位协商确定。 2. 公积金缴存比例 公积金的缴存比例通常由单位和个人共同承担,比例范围一般为5%-12%。例如
山西运城社保基数5500公积金是多少
根据2023-2024年山西运城住房公积金政策,结合社保基数5500元的情况,公积金缴存金额如下: 一、公积金缴存基数 上限 :职工本人上一年度月平均工资×12÷12,不得超过本地区职工月平均工资的3倍; 下限 :本地区职工月平均工资的60%-100%,或上一年度最低工资标准(如1880元)。 计算示例 : 若职工月平均工资为5500元,则公积金基数为5500元(未超过上限);
山西运城社保基数5600公司承担多少
山西运城社保基数5600元时,公司每月需承担约1960元(具体为:养老保险16%+医疗保险8%+失业保险0.7%+工伤保险0.2%+生育保险0.5%,合计25.4%)。 养老保险 :按基数16%缴纳,公司每月需支付896元。这是社保中企业承担比例最高的部分,直接关系到员工退休待遇。 医疗保险 :单位缴费比例为8%,每月448元。包含基本医疗和大病互助,保障员工医疗报销权益。
山西运城社保基数5800公司承担多少
山西运城社保基数5800元时,公司每月需承担约1500元左右的社保费用(具体比例因险种而异),涵盖养老、医疗、失业等多项保障。 公司社保缴费构成 以5800元为基数,公司需按比例缴纳养老(16%)、医疗(8%)、失业(0.7%)、工伤(0.2%-1.9%)、生育(0.5%)等险种,合计约25%-27%。粗略计算,公司月缴费金额为: 5800 × 26 % ≈ 1508 元 5800 \times
山西运城社保基数5800公积金是多少
根据2023-2024年运城住房公积金政策,结合公积金缴存基数5800元的情况,具体计算如下: 一、公积金月缴存金额计算 单位和个人缴存比例范围 运城住房公积金缴存比例上限为12%,下限为5%,单位与职工比例需保持一致。 月缴存金额公式 $$\text{月缴存额} = \text{缴存基数} \times \text{缴存比例} \times 2$$ 其中“×2”表示单位和个人各缴存一半。
山西运城社保基数6000公司承担多少
山西运城社保基数6000元时,公司每月需承担约1530元(含公积金),主要覆盖养老(16%)、医疗(8%)、失业等五险一金费用。 养老保险 :公司按基数的16%缴纳,6000元基数对应960元/月 ,是社保中企业负担最重的部分。 医疗保险 :单位缴费比例为8%,每月480元 ,保障职工医疗报销权益。 失业保险 :公司承担2%(120元/月 ),个人仅需缴纳1%。 工伤与生育保险 :企业全额负担