在山西运城，当社保缴费基数设定为5000元时，公司每月需承担的社保费用大约为1265元至1375元之间，具体数额取决于各项保险的缴费比例。 这一费用涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等多个方面，是企业为员工提供的基本社会保障。
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养老保险：企业通常按照16%的比例为员工缴纳养老保险费，基于5000元的缴费基数，每月需支付800元（5000元×16%）。这构成了企业社保支出的主要部分，旨在为员工退休后的生活提供经济保障。
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医疗保险：单位缴纳比例大致在6%到10%之间，假设按8%计算，则每月需缴纳400元（5000元×8%）。这部分资金用于建立社会统筹医疗基金，帮助参保人员减轻医疗费用负担。
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失业保险：单位缴费比例一般在0.5%到1%，以0.7%为例，每月需缴纳35元（5000元×0.7%）。它确保了员工在非自愿失业期间能够获得一定的生活补助。
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工伤保险：根据行业风险不同，费率可能在0.2%至1.9%之间浮动。如果适用0.3%的费率，那么每月需缴纳15元（5000元×0.3%）。此保险旨在覆盖因工受伤或患职业病的员工所需的治疗和补偿费用。
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生育保险：单位缴费比例通常不超过1%，假设按0.5%计算，则每月需缴纳25元（5000元×0.5%）。该保险为女职工提供了产假期间的工资补贴及相关的医疗服务费用报销。
在山西运城地区，对于社保缴费基数为5000元的情况，企业每月需要为每位员工承担总计约1265元至1375元的社会保险费用。值得注意的是，实际金额可能会因为具体的政策调整或者地方规定的变化而有所差异。企业和个人都应密切关注当地最新的社保政策动态，以便及时了解并适应任何变动。这也提醒了广大劳动者要充分认识到社保的重要性，并积极参与其中，为自己未来的生活质量打下坚实的基础。
