根据2024年晋城社保政策，社保缴费基数为26900元时，公司承担的社保费用如下：

一、社保缴费比例（2024年最新标准）

1. 养老保险

   • 单位缴纳比例：16%

   • 个人缴纳比例：8%

2. 医疗保险

   • 单位缴纳比例：6.5%

   • 个人缴纳比例：2%

3. 失业保险

   • 单位缴纳比例：0.7%

   • 个人缴纳比例：0.3%

4. 工伤保险

   • 单位缴纳比例：按行业风险类别在0.2%-1.9%基础上下调20%

   • 个人不缴费

5. 生育保险

   • 单位缴纳比例：0.5%

   • 个人不缴费

6. 住房公积金

   • 单位缴纳比例：5%-12%

   • 个人缴纳比例：5%-12%

二、公司每月承担金额计算

1. 社保总比例

   • 单位总缴纳比例 = 16%（养老） + 6.5%（医疗） + 0.7%（失业） + 工伤费率（0.2%-1.9%） + 0.5%（生育） = 24.4%-29.5%

   • 2024年晋城社保缴费基数上限为26900元，下限为2739元。

   • 若按上限计算： $$26900 \times 29.5% = 7925.5 \text{元/月}$$

   • 若按下限计算： $$2739 \times 24.4% = 670.1 \text{元/月}$$

2. 住房公积金

   • 假设单位按中间值8%缴纳： $$26900 \times 8% = 2152 \text{元/月}$$

   • 总计： $$7925.5 \text{元} + 2152 \text{元} = 10077.5 \text{元/月}$$

   • 若单位按较低值5%缴纳： $$26900 \times 5% = 1345 \text{元/月}$$

     • 总计： $$670.1 \text{元} + 1345 \text{元} = 2015.1 \text{元/月}$$

三、注意事项

1. 缴费基数确认

   • 实际缴费基数可能因企业政策或行业分类有所调整，建议以当地社保部门或企业HR确认为准。2. 公积金范围

   • 住房公积金比例范围为5%-12%，具体由单位自主确定。

2. 政策时效性

   • 以上数据为2024年政策，2025年可能进一步调整，建议定期查询最新通知。

以上计算仅供参考，实际金额需以单位实际缴费比例和基数为准。