在探讨山西大同社保基数为11000元时，公司需要承担的部分主要涉及养老保险、医疗保险、失业保险以及工伤保险等几大部分。根据最新的规定，企业需为员工缴纳的总比例大约为26.7%，这意味着在社保缴费基数为11000元的情况下，公司每月大约需要承担2937元。具体数额会依据当地政策调整及员工个人情况有所变动。

养老保险是社保中占比最大的一项，按照现行规定，单位需承担16%的比例，即11000元×16%=1760元。这部分资金将用于未来员工退休后的养老金发放，确保其老年生活质量。

医疗保险也是社保的重要组成部分之一，单位缴费比例通常为8%，基于11000元的基数计算，则单位每月需缴纳880元（11000元×8%）。这有助于减轻员工因病就医所带来的经济压力，保障基本医疗需求。

失业保险虽然所占比例较小，但同样不可忽视。单位和个人共同承担这一险种，其中单位负责0.7%，个人负责0.3%，针对11000元的缴费基数，单位每月需支付77元（11000元×0.7%），旨在帮助失业人员度过寻找新工作期间的生活困难。

工伤保险由单位全额承担，根据不同行业风险等级，费率介于0.2%-1.9%之间。假设采用最低标准0.2%，则对于11000元的社保基数来说，单位每月需缴纳22元（11000元×0.2%），以应对工作中可能出现的意外伤害赔偿问题。

生育保险现已并入医疗保险体系内，由单位统一缴纳，个人无需额外支付费用。尽管具体比例未详细列出，但这也构成了单位社保支出的一部分，为女性员工提供产假期间的基本生活保障及医疗服务。

当山西大同地区的社保缴费基数设定为11000元时，企业需为其员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险在内的各项费用总计约2937元。值得注意的是，上述数据仅为基于当前政策的估算值，实际金额可能会受到地区政策调整的影响而有所变化。建议企业和员工定期关注官方发布的最新通知，确保社保缴纳工作的准确性和及时性。了解这些信息也有助于员工更好地规划个人财务状况，确保自身权益得到充分保护。