退休后医保单位是否继续缴纳取决于累计缴费年限是否达标，若已满足参保地规定年限（通常为男25年、女20年左右，具体以当地政策为准），退休后单位无需再缴纳；若未达标则需通过单位一次性补缴或个人自费续缴达到年限要求。
-
累计缴费达标情况：当职工退休时，若医保累计缴费年限（含实际缴费与视同缴费年限）符合参保地规定，退休后可直接享受医保报销待遇，单位不再承担缴费义务，且可按月从统筹基金获得个人账户返款，金额约为本地平均养老金的2%。
-
未达年限处理方式：若退休时医保年限不足，可选择一次性补缴至规定年限（金额由个人承担原单位与个人部分）；或自愿在退休后继续按年或按月缴费直至达标；若经济条件有限，可转缴城乡居民医保，但报销比例较低且需终身续费，无个人账户返款。
-
灵活就业与单位聘用差异：在职职工无论缴费年限，合同存续期内单位须强制缴纳；灵活就业人员满15年养老保险后可选择停缴医保，但会影响退休后免缴资格。若退休后被原单位返聘，需重新签订合同明确是否续缴医保。
-
地方政策关键作用：全国医保缴费年限无统一标准，如北京男女均需累计缴费满25年，上海男性25年、女性20年，而部分经济欠发达地区仅需15年。必须以当地医保局规定为准，建议提前核算年限缺口并规划补缴方案。
总结而言，退休人员医保待遇与缴费年限强相关，需结合个人情况和地方政策综合决策。若单位继续为退休员工缴纳医保，需以补充协议或福利制度为依据，而非法定强制要求。建议退休前主动向社保部门确认详细规定，确保权益衔接无忧。
