陕西榆林社保基数17700元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、福利待遇和退休金水平等方面。以下是具体的对比分析：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数17700元：个人缴费1416元（17700元 × 8%），单位缴费2832元（17700元 × 16%）。
  • 基数5000元：个人缴费400元（5000元 × 8%），单位缴费800元（5000元 × 16%）。
  • 缴费金额相差近3.5倍。

• 医疗保险：

  • 基数17700元：个人缴费354元（17700元 × 2%），单位缴费608元（17700元 × 8%）。
  • 基数5000元：个人缴费100元（5000元 × 2%），单位缴费400元（5000元 × 8%）。
  • 医疗保险缴费也随基数增加而增加。

• 失业保险：

  • 基数17700元：个人缴费141.6元（17700元 × 0.5%），单位缴费283.2元（17700元 × 2%）。
  • 基数5000元：个人缴费50元（5000元 × 0.5%），单位缴费100元（5000元 × 2%）。
  • 失业保险缴费同样随基数增加而增加。

福利待遇差异

• 养老金：

  • 基数17700元：连续缴费15年后，月养老金约为2550-3000元。
  • 基数5000元：连续缴费15年后，月养老金约为2000-3000元。
  • 高基数参保者的养老金水平明显高于低基数。

• 医疗报销：

  • 高基数参保者享受更高的医保报销限额和公积金账户积累。例如，17700元基数的医保年度报销上限可达当地社平工资的6倍，而5000元基数可能仅覆盖3倍。

• 其他险种：

  • 生育津贴、工伤赔偿等均按基数计算，高基数群体享受更高补偿。

适用人群

• 基数17700元：适合国企、事业单位职工或高收入群体，追求长期优质保障。
• 基数5000元：常见于私营企业基层员工、灵活就业者，侧重基础保障与经济负担平衡。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致当前的缴费压力增大，但能够享受更全面的保障和更高的福利待遇，尤其在未来养老金和医疗报销方面优势明显。如果经济条件允许，建议选择较高的社保基数。如果经济压力较大，选择较低的社保基数也能提供基本的社会保障。