​​社保和医保不可以在两个单位分开交，因为社保本身包含医保，需统一缴纳。​​

社保和医保作为我国社会保障体系的重要组成部分，需由用人单位在同一机构为员工办理登记并统一缴纳，无法拆分至两个单位分别处理。《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位须自用工之日起30日内为职工办理包含养老、医疗、工伤、失业、生育保险在内的完整社保登记，医保作为其中强制险种，必须随其他险种同步缴纳。

从政策层面看，无论是职工社保还是灵活就业人员参保，均不允许将医保与其他险种分离至不同单位缴纳。部分地区允许灵活就业人员单独缴纳养老或医疗保险，但前提是未通过其他单位参与职工社保。若员工已在一家单位参保，另一单位试图单独为其缴纳医保，不仅违反法律规定，还可能导致系统无法识别重复账户或引发缴费冲突。

企业责任方面，未依法为员工完整缴纳社保（含医保）可能面临行政处罚，并需补缴欠款及滞纳金。员工权益方面，分开缴费可能导致医保断缴影响连续性，进而影响生病报销、退休待遇等。

需特别注意的是，城乡居民社保允许养老与医保单独参保，但职工社保必须统一缴纳。若出现单位违规操作，员工可向社保部门举报以维护权益。社保与医保的捆绑缴纳机制旨在确保参保人全面享受社会保障，用人单位与个人均应遵守法规，避免法律风险。