工伤就医应优先使用工伤保险报销,不能使用医保卡或自费,否则可能涉嫌违法且影响后续赔偿。根据规定,工伤医疗费用由工伤保险基金或用人单位承担,医保仅适用于非工伤病症,混淆使用将导致法律风险与权益损失。
发生工伤后,应立即向用人单位报告并申请工伤认定,就医时明确告知医疗机构为工伤,确保费用由工伤保险支付。若单位未缴纳工伤保险,员工有权要求单位全额垫付医疗费,无需自费或使用个人医保账户。擅自使用医保卡可能被认定为骗取医保基金,面临追责甚至行政处罚,同时影响工伤伤残鉴定及赔偿申领流程。用人单位需在30日内提交工伤认定申请,拖延或拒绝需承担额外赔偿。员工需保存病历、费用清单等证据,若单位未履行义务可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
工伤医疗费用责任清晰,依法处理才能保障权益。避免因使用医保卡或自费导致维权被动,及时申报、规范流程是关键。