西藏那曲社保基数21700元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、待遇水平、适用人群以及个人和企业的负担上。以下是具体的对比分析：

缴费金额

• 21700元基数：
  • 个人每月需缴纳约1736元（养老保险8%+医疗保险2%）。
  • 单位每月需缴纳约4500元（养老保险16%+医疗保险8%+失业保险1%+工伤保险和生育保险按比例缴纳）。
• 5000元基数：
  • 个人每月需缴纳约525元（养老保险400元+医疗保险100元+失业保险25元）。
  • 单位每月需缴纳约1200元（养老保险16%+医疗保险6.5%+失业保险0.5%+工伤保险0.72%+生育保险0.7%）。

待遇水平

• 21700元基数：
  • 退休后领取的养老金、医疗保险报销额度以及失业、工伤等保险的待遇相对更高。
  • 养老金计算基于更高缴费指数，退休后月领取金额可达5000元基数的3倍以上（同等缴费年限）。
  • 医保报销方面，高基数职工享受更高年度限额和大病补充保障，个人账户划入金额也更多。。
• 5000元基数：
  • 缴费基数低，相应的待遇水平也会较低。
  • 虽然缴费金额减少，但未来享受的社保待遇也会受到一定影响。。

适用人群

• 21700元基数：
  • 适合月薪超过2万元的高收入群体（如企业高管、技术专家）。
  • 能最大化养老和医疗保障。。
• 5000元基数：
  • 适合初创企业员工、灵活就业者或经济压力较大者。
  • 但需注意未来待遇差距。。

个人和企业的负担

• 21700元基数：
  • 对于个人来说，高基数意味着每月需缴纳的社保费用较高，可能会增加个人经济负担。
  • 对于企业而言，高基数也意味着更高的用人成本，需承担更多的社保费用。。
• 5000元基数：
  • 减轻了个人和企业的缴费压力，个人每月缴纳的社保费用较少，企业的用人成本也相对较低。。

总的来说，选择较高的社保基数可以享受更好的社保待遇，但也会增加缴费压力；选择较低的社保基数则可以减轻缴费负担，但未来享受的待遇也会较低。个人和企业应根据自身经济状况和需求，合理选择社保基数，是合理规划的重要一步。。