西藏那曲社保基数21600元和5000元在多个方面存在显著区别，主要体现在缴费金额、缴费比例以及可能带来的待遇差异上。以下是具体的分析：

缴费金额

• 社保基数21600元：

  • 个人每月需缴纳约432元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%）。
  • 企业承担约1512元（养老保险16%+医疗保险8%+失业保险0.5%+工伤保险0.72%+生育保险0.7%）。
  • 合计每月缴费约1944元。

• 社保基数5000元：

  • 个人每月需缴纳约400元（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%）。
  • 企业承担约975元（养老保险16%+医疗保险6.5%+失业保险0.5%+工伤保险0.72%+生育保险0.7%）。
  • 合计每月缴费约1375元。

缴费比例

• 养老保险：

  • 基数21600元：企业缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
  • 基数5000元：企业缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。

• 医疗保险：

  • 基数21600元：企业缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
  • 基数5000元：企业缴费比例为6.5%，个人缴费比例为2%。

• 失业保险：

  • 基数21600元：单位和个人缴费比例均为0.5%。
  • 基数5000元：单位和个人缴费比例均为0.5%。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数21600元：工伤保险和生育保险由企业全额承担。
  • 基数5000元：工伤保险和生育保险由企业全额承担。

待遇差异

• 养老金：

  • 缴费基数越高，基础养老金和个人账户养老金都会相应增加。
  • 基数21600元的养老金待遇会高于基数5000元的养老金待遇。

• 医疗保险：

  • 基数越高，单位缴费部分越高，个人可报销的医疗费用上限也越高。
  • 基数21600元的医疗保险待遇会优于基数5000元的医疗保险待遇。

总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会导致个人和企业每月缴纳更多的费用，但长远来看，能够享受更高的社保待遇。反之，选择较低的缴费基数可以减少当前的缴费压力，但未来在养老金、医疗保险等方面的待遇可能会有所降低。具体选择应根据个人的经济状况、职业规划和未来需求来综合考虑。