​​西藏日喀则社保基数12400元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇及个人账户积累的差异。​​ 基数12400元对应更高缴费（个人月缴992元 vs 5000元的400元），但退休后养老金水平显著提升；基数5000元虽当前负担轻，但长期保障力度较弱。以下从三方面具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   按日喀则现行比例（养老保险个人8%），基数12400元每月个人需缴$12400\times 8\%=992$元，单位缴$12400\times 16\%=1984$元；基数5000元则个人缴$5000\times 8\%=400$元，单位缴$5000\times 16\%=800$元。两者月缴费差额达592元（个人）和1184元（单位），全年差额分别达7104元和14208元。

2. ​​养老金待遇影响​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数12400元对应的个人账户积累更快（月入992元 vs 400元），且基础养老金部分按更高指数化工资计算。假设缴费年限相同，退休时12400元基数下的养老金可能比5000元基数高出50%以上。

3. ​​适用人群与合规性​​
   基数12400元适用于实际月薪高于11546元（2024年日喀则社平工资）的职工，需依法据实申报；基数5000元若低于6927.6元（当前缴费下限），则需按最低标准6927.6元缴费，否则属于违规操作。灵活就业人员可自主选择基数档次，但高基数长期回报更优。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前收入与未来保障，高基数提升长期福利但增加短期支出，低基数反之。建议根据实际收入合规缴费，避免因基数不实影响权益。