在云南楚雄，社保基数9000元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数9000元：个人月缴720元（8%），单位月缴1440元（16%）。
- 基数5000元：个人月缴400元（8%），单位月缴800元（16%）。
- 每月缴费差额：9000元基数比5000元基数多缴320元（个人部分），单位多缴640元。
- 医疗保险：
- 基数9000元：个人月缴约160元（2%），单位月缴约320元（8%）。
- 基数5000元：个人月缴约100元（2%），单位月缴约200元（8%）。
- 每月缴费差额：60元（个人部分），120元（单位部分）。
- 失业保险：
- 基数9000元：个人月缴约40元（0.5%），单位月缴约80元（0.5%）。
- 基数5000元：个人月缴约20元（0.5%），单位月缴约40元（0.5%）。
- 每月缴费差额：20元（个人部分），40元（单位部分）。
- 工伤保险和生育保险：
- 基数9000元：工伤保险个人不缴费，单位月缴约17.22元；生育保险个人不缴费，单位月缴约9.2元。
- 基数5000元：工伤保险个人不缴费，单位月缴约11.5元；生育保险个人不缴费，单位月缴约5.6元。
- 每月缴费差额：约5.72元（工伤保险单位部分），约3.62元（生育保险单位部分）。
社保待遇差距
- 养老金待遇：
- 基数9000元的参保人退休后，个人账户养老金和基础养老金均高于基数5000元的参保人。假设缴费年限相同，基数9000的退休金可能是基数5000的1.5倍以上。
- 医疗保险报销影响：
- 基数9000元的参保人，每月医保个人账户到账金额更多，可用于门诊或购药；住院报销时，基数高的参保人通常享有更高的报销封顶线。
社保基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高。在选择社保基数时，应根据自身实际情况和需求进行权衡。
