年薪税前10万的女职工，生育津贴约为3.27万至4.27万元，具体金额取决于产假天数和单位月平均工资。关键点：生育津贴按单位上年度月均工资÷30×产假天数计算，若个人工资低于单位月均工资60%或高于3倍，则按封顶值调整；顺产基础产假98天，难产或多胞胎可额外增加15天/胎。
- 计算基数：生育津贴以单位上年度职工月平均工资为基准。若年薪10万（月薪约8333元），但单位月均工资为1万元，则按1万元计算；若单位月均工资低于当地60%标准（如5000元），则按5000元计算。
- 产假天数：
- 顺产：98天，津贴=10000÷30×98≈3.27万元；
- 难产（剖腹产）：113天，津贴≈3.77万元；
- 多胞胎：每多一胎+15天，双胞胎按128天计算可达4.27万元。
- 补差规则：若津贴低于产前工资（如8333元/月），单位需补足差额；若高于则无需补发。例如，顺产津贴3.27万元低于10万年薪对应的产假工资（约3.67万元），单位需补足4000元差额。
提示：实际金额需结合单位缴费情况和地方政策（如晚育奖励假）。建议咨询当地社保部门或单位HR确认具体标准。
