生育津贴期间，社保公司通常会负责支付生育津贴，但具体责任和操作流程可能因地区政策而有所不同。以下是关于生育津贴期间社保公司责任的详细解释：

1. 1.生育津贴的定义与目的：生育津贴是政府为支持职业女性在生育期间的收入损失而设立的社会福利。其主要目的是确保女性在产假期间能够获得一定的经济补偿，以减轻家庭经济压力，保障母婴健康。
2. 2.社保公司的角色：在大多数地区，社保公司负责管理和发放生育津贴。社保公司会根据员工的社保缴纳情况、产假时间以及当地政策，计算并支付相应的生育津贴。员工无需额外申请，社保公司会根据系统记录自动处理。
3. 3.申请与发放流程：通常情况下，员工无需主动申请生育津贴，社保公司会根据员工的生育登记信息和社保缴纳记录，自动启动津贴发放流程。员工只需确保自己的生育信息已正确登记，并在产假期间保持社保缴纳状态即可。
4. 4.津贴金额与计算方式：生育津贴的金额一般根据员工所在单位上年度职工月平均工资和产假天数计算。具体计算公式可能因地区而异，但通常为：生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。社保公司会根据这一公式计算并发放津贴。
5. 5.特殊情况与处理：在某些特殊情况下，如员工在生育前离职或社保缴纳中断，社保公司可能不承担支付生育津贴的责任。此时，员工需咨询当地社保部门，了解具体的处理办法和补救措施。
6. 6.地区政策差异：需要注意的是，不同地区的生育津贴政策可能存在差异。一些地区可能对津贴金额、发放方式或申请流程有特殊规定。员工在享受生育津贴前，最好详细了解当地的具体政策，或直接咨询当地社保公司。

生育津贴期间，社保公司通常负责支付和管理生育津贴，但具体操作和政策细节需参照当地规定。员工在享受这一福利时，应确保自身信息准确无误，并及时了解相关政策变化，以便顺利获得应有的经济支持。