生育津贴和产假工资不能重复领取，二者遵循“就高原则”发放。简单来说，女性职工在产假期间，若企业正常发放工资，则生育津贴由企业申领并用于抵扣已支付的工资；若企业未发工资，职工可直接申领生育津贴。关键点在于两者取较高标准发放，不会叠加，具体操作因企业政策和地区规定略有差异。
1. 生育津贴与工资的本质关系
生育津贴是国家对女职工生育期间的经济补贴，而工资是企业对员工劳动关系的义务。根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间企业需正常支付工资，若工资低于生育津贴标准，企业需补足差额；若工资高于津贴，则按工资发放，企业可申领津贴用于成本补偿。例如，某职工月薪8000元，当地生育津贴标准为6000元/月，则企业需按8000元发放工资，并申领6000元津贴用于减轻负担。
2. 企业操作流程的两种模式
- 先发工资后申领津贴：多数企业选择在产假期间按月发放工资，待职工返岗后，凭生育证明材料向社保部门申领津贴，津贴到账后直接归入企业账户。
- 直接申领津贴代替工资：部分企业可能暂停发放工资，职工自行或委托企业申领津贴，津贴全额发放至职工账户。需注意，这种做法需企业与职工协商一致，否则可能违反劳动法。
3. 特殊情况处理建议
- 工资与津贴标准倒挂：若津贴高于工资（如津贴7000元/月，工资5000元/月），企业应补足差额，确保职工收入不低于津贴标准。
- 灵活就业或非正规就业群体：未缴纳生育保险的女性可通过配偶的生育保险报销部分费用，但无法享受津贴，需依赖企业工资或自行承担收入损失。
- 企业拒付工资的维权途径：可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求企业依法支付产假工资并补足津贴差额。
提示：女职工需在生育前与企业明确沟通薪资发放方式，保留工资流水和社保缴费记录作为凭证。若企业存在违规行为（如既不发工资也不协助申领津贴），建议及时通过法律途径维权，确保自身权益不受损。
