劳动监察部门或仲裁委员会

如果生育津贴被公司拖欠，劳动者可以通过以下途径进行投诉或维权：

一、向劳动监察部门投诉

1. 投诉方式

   劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门提交书面投诉，需附上相关证据材料（如劳动合同、工资条、生育证明等）。

2. 处理流程

   劳动监察部门接到投诉后，会依法调查核实情况，并责令用人单位限期支付。若用人单位仍不整改，可依法作出处罚。

二、申请劳动仲裁

1. 仲裁前置程序

   根据《劳动争议调解仲裁法》，因拖欠生育津贴引发的争议属于劳动争议，需先经仲裁前置程序。

2. 仲裁申请材料

   需提交身份证、劳动合同、生育津贴申请表及用人单位拒绝支付的证据（如工资条、银行流水等）。

3. 仲裁时效

   劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

三、其他维权途径

1. 法律援助

   可咨询法律援助机构，申请免费法律咨询或代理，帮助准备仲裁材料。

2. 工会协助

   若单位有工会，可向工会反映情况，工会将依法维护劳动者权益，必要时提供法律支持。

3. 诉讼途径

   • 对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼；

   • 若用人单位存在虚报、冒领等违法行为，可向社会保险经办机构举报，追回违规金额。

四、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为2年，均从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算；

• 证据收集 ：需妥善保存与生育津贴相关的证据材料，如缴费证明、工资条、医疗证明等；

• 地区差异 ：具体操作流程可能因地区政策略有不同，建议提前咨询当地劳动部门或法律机构。

通过以上途径，劳动者可依法维护自身权益，追回被拖欠的生育津贴。