‌生育保险规定主要依据《社会保险法》和《企业职工生育保险试行办法》，其中明确规定了参保范围、待遇标准等核心内容。‌ 我国生育保险制度通过这两项法规构建了完整的保障体系，重点包含以下5个要点：

1. ‌法律层级‌
   生育保险作为社会保险的组成部分，首先由《社会保险法》第六章第五十三条至五十六条作出原则性规定，赋予其强制实施的法律效力。

2. ‌专项实施细则‌
   原劳动部1994年颁布的《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号）是具体操作规范，详细定义缴费比例、产假津贴计算方式等细则。

3. ‌覆盖对象‌
   法规明确覆盖城镇企业及其职工，部分地区已逐步将灵活就业人员纳入保障范围，部分地区还将男性职工的陪产假津贴纳入支付范畴。

4. ‌待遇三大支柱‌
   包含生育医疗费用报销、产假期间生育津贴（按用人单位上年度月平均工资计发）、法律法规规定的产假天数保障，部分地区增设生育营养补贴。

5. ‌最新政策衔接‌
   2019年国务院办公厅印发《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》后，两险合并实施但保障待遇不变，缴费比例统一调整为用人单位职工医保缴费基数的1%左右。

生育保险的具体实施细则可能因地区存在差异，建议结合当地人社部门最新政策文件确认细节。参保职工可通过用人单位或社保经办机构查询个人权益记录。