生育保险的缴纳与生育津贴的享受需满足以下条件，具体如下：

一、生育保险缴纳方式

1. 单位全额缴纳

   生育保险费由用人单位按月全额缴纳，职工个人无需缴费。缴费基数通常以单位职工上年度工资为基准，费率在0.5%-1%之间。

2. 缴费时长要求

   • 连续缴费满12个月 ：生育或实施计划生育手术次月起1年内可申请生育津贴。

   • 累计缴费不足1年 ：需补缴满12个月后再申请。

二、享受生育津贴的条件

1. 单位参保状态

   生育前用人单位需已为职工连续足额缴纳生育保险费，且生产当月仍在参保。

2. 生育政策合规

   需符合国家及地方计划生育规定，如生育女职工需持有本市户籍。

3. 产假期间费用结算

   生育津贴按企业上年度职工月平均工资计发，可直接在生育定点医院刷卡结算产前/产后检查费及生育医疗费。

三、申报流程（以单位代缴为例）

1. 材料准备

   • 《生育保险待遇申报表》

   • 结婚证、生育服务证（准生证）

   • 出生医学证明、住院病历

   • 职工身份证、社保卡。

2. 提交与审核

   • 由单位将材料提交至社保部门，审核通过后次月起发放津贴。

   • 男职工配偶未就业的，可额外申请医疗费用报销。

四、注意事项

• 中断缴费处理 ：若生育前中断缴费超过12个月，需补缴后才能享受津贴。

• 地区差异 ：具体政策可能因城市而异，建议提前咨询当地社保部门。

通过以上步骤，灵活就业人员若满足单位参保、连续缴费等条件，即可享受生育津贴及生育相关待遇。