生育津贴属于生育保险的待遇类型，是社会保险制度中针对职业女性生育期间提供经济支持的重要保障。以下是具体说明：

1. 所属保险类型

   生育津贴是生育保险的组成部分，属于社会保险中的专项待遇。生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴费。

2. 核心定义与作用

   生育津贴是对职业女性因生育休产假期间工资收入的替代，用于保障其基本生活需求。其核心作用是减轻生育期间的经济压力。

3. 计算方式

   按照用人单位上年度职工月平均工资计发，具体公式为： $$ \text{生育津贴} = \text{单位上年度月平均工资} \times \frac{\text{产假天数}}{30} $$

   （不同地区可能采用实际天数计算）。

4. 发放标准与限制

   • 发放标准通常不低于产假前工资标准，由医保机构或用人单位代领。

   • 灵活就业人员参加的职工医疗保险不包含生育津贴。

5. 与生育保险的关系

   生育保险包含生育津贴和生育医疗费用报销两类待遇，二者不可分割。生育津贴侧重工资替代，而生育医疗费用报销覆盖产检、分娩等费用。

总结 ：生育津贴是生育保险的核心待遇之一，通过工资替代保障女性生育期间的基本生活，需满足单位缴费、符合申领条件等要求。