职工生育津贴和工资可以同时领取。生育津贴是对职工在产假或计划生育手术休假期间工资性补偿，不影响正常工资发放，且具体政策因地区而异，需结合当地规定确认。
一、生育津贴的定义与发放条件
生育津贴是职工因生育或施行计划生育手术休假期间，由生育保险基金支付的工资性补偿。其发放条件包括：
- 参保要求：职工需参加生育保险，且在生育或手术前连续缴费满一定时间（如部分地区要求连续缴费满9个月或1年）。
- 符合计划生育政策：职工的生育或手术需符合国家或地方计划生育政策。
- 假期期间：津贴发放与产假或休假天数挂钩，具体金额根据职工所在单位上年度月平均工资和假期天数计算。
二、生育津贴与工资的关系
生育津贴和工资可以同时领取，但需满足以下条件：
- 正常工资发放：职工的工资发放不受生育津贴领取影响，用人单位需按月支付职工的工资。
- 津贴补差机制：如果生育津贴低于职工工资，用人单位需补足差额部分，确保职工实际收入不低于休假前的工资水平。
三、地区差异与注意事项
- 地区政策差异：不同地区的生育津贴发放标准、申请条件和计算方式可能有所不同。例如，有些地区要求职工连续缴费满9个月，而部分地区可能要求满1年。
- 申请流程：职工需向用人单位提交相关材料（如身份证、诊断证明等），由用人单位统一向医保部门申请津贴。
- 特殊情况：如职工未缴满规定时间，津贴可能由用人单位支付；部分地区明确不得因未婚生育等理由拒绝发放津贴。
四、总结与提示
生育津贴和工资可以同时领取，但需注意以下几点：
- 确认当地政策，了解具体申请条件和发放标准。
- 提交完整材料，确保津贴及时发放。
- 若津贴低于工资，用人单位需补足差额，保障职工权益。
通过以上方式，职工可以更全面地了解生育津贴政策，确保自身权益得到保障。
