青岛女职工在享受国家规定的98天生育津贴后，符合条件的企业需额外支付60天奖励产假工资，标准为员工正常工资水平（不低于社保缴费基数）。这一政策叠加后，实际可享158天产假待遇，其中后60天补贴由用人单位承担，确保职工权益无缝衔接。
- 政策依据：根据山东省计划生育条例，女职工除国家规定的98天产假外，增加60天奖励产假。这60天虽不纳入社保生育津贴发放范围，但明确要求企业按正常工资标准支付，且不得低于职工社保缴费基数。
- 计算方式：后60天工资=职工正常月工资÷30×60。若职工月工资与单位社保缴费基数不一致，按“就高原则”执行。例如，某员工月薪8000元，单位缴费基数为6000元，则企业需按8000元标准支付60天工资（约16000元）。
- 申领条件：需满足连续缴纳生育保险满12个月、符合计划生育政策，且企业正常参保。若企业未足额支付，职工可向劳动监察部门投诉维权。
- 常见误区：部分企业误认为60天补贴可降低标准或由社保承担，实际上这是企业法定义务，与生育津贴分开核算。
提示：职工应留存工资流水、产假证明等材料，以便核对60天补贴发放情况。企业需提前做好薪酬预算，避免因政策理解偏差引发纠纷。
