​​小产工资和生育津贴并不相同​​，前者是用人单位支付的产假期间工资，后者是生育保险基金发放的生活补偿，二者发放主体、计算标准均存在差异，且遵循“就高领取”原则。

1. ​​性质与发放主体​​
   生育津贴是国家对女职工因生育中断工作的补偿，由社保机构支付至用人单位再转发放；小产工资则是用人单位直接支付的产假期间劳动报酬。若单位未参保生育保险，则需全额承担产假工资。

2. ​​计算标准​​
   生育津贴按单位上年度职工月平均工资计算，与个人工资无关；小产工资则按产假前实际工资标准支付。若津贴低于原工资，单位需补足差额；高于原工资时，单位不得克扣。

3. ​​适用条件​​
   小产可享受生育津贴，但需符合计划生育政策且单位参保满规定期限。怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假，津贴按对应天数发放。未参保者由单位按产假工资标准支付。

4. ​​冲突处理​​
   二者不可重复领取，生育津贴本质上替代产假工资。若员工提前返岗提供劳动，单位需额外支付劳动报酬，但产假工资与津贴仍不叠加。

​​提示​​：女职工应确认单位是否参保及缴费情况，权益受损时可依法主张补足差额或工资。用人单位需依法区分二者支付规则，避免法律风险。