不冲突
生育津贴和工资在生育期间的关系需要根据是否参加生育保险来区分，具体如下：
一、基本概念与发放标准
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生育津贴
是女职工生育期间由生育保险基金或用人单位支付的生活费用，用于保障其基本生活。 - 已参保 ：按用人单位上年度职工月平均工资计算，通常高于或等于女职工产假前工资；
- 未参保 ：按女职工产假前工资标准支付。
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产假工资
是用人单位依法应支付女职工产假期间的劳动报酬，属于工资待遇范畴。 - 计算基数：通常为女职工产假前工资（包含基本工资、绩效工资等），但需扣除与出勤直接挂钩的部分。
二、两者的关系与冲突情况
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不冲突的情形
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已参保且津贴高于产假工资 ：用人单位无需退还多出的津贴，因其属于生育保险的额外补偿；
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未参保 ：用人单位必须按产假前工资支付，不存在津贴与工资的冲突。
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可能引发争议的情形
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已参保但津贴低于产假工资 ：用人单位需补足差额，否则可能被认定为违法行为；
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工资结构特殊 ：若产假工资中包含与出勤挂钩的绩效部分，需根据实际工作量调整发放。
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三、法律依据与保障措施
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法律依据 ：
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，生育津贴的支付标准与产假工资的发放原则不冲突，但需分别核算；
《吉林省城镇职工生育保险办法》第十二条明确，津贴低于产假工资时，用人单位需补足差额。
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权益保障 ：
若用人单位未依法支付生育津贴或产假工资，女职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。例如，法院曾判决用人单位在生育津贴低于产假工资时补足差额。
四、总结
生育津贴与产假工资的发放需分别核算，二者性质不同（津贴为生育保障，工资为劳动报酬），但法律上不冲突。用人单位应依法履行缴费义务，确保女职工在生育期间获得应有的经济保障。
