享受生育津贴和工资并不犯法，但需要满足一定的条件并遵循相关法律法规。生育津贴和工资可以同时享受，但关键在于是否符合政策规定和用人单位的具体政策。以下几点将详细说明这一问题的合法性及相关注意事项。
生育津贴是国家对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，其目的是保障女性在生育期间的基本生活需求。根据中国的相关法律法规，女性职工在生育期间有权享受生育津贴，而用人单位则需要继续支付其基本工资。享受生育津贴和工资并不冲突，也不犯法。
生育津贴和工资的发放标准及条件需要明确。生育津贴通常由社保基金支付，而工资则由用人单位支付。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，其生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。女职工在产假期间可以同时享受生育津贴和工资，但具体金额需根据实际情况计算。
第三，用人单位的相关政策也是影响生育津贴和工资同时享受的重要因素。不同的用人单位可能有不同的内部规定，但这些规定不能违反国家法律法规。如果用人单位拒绝支付工资或生育津贴，女职工有权通过法律途径维护自己的权益。
税务和社保方面的影响也需要考虑。生育津贴通常被视为免税收入，而工资则需要缴纳个人所得税。在享受生育津贴和工资的女职工需要关注税务问题，确保合法合规。
建议女职工在生育前了解相关政策，并与用人单位进行充分沟通。了解生育津贴和工资的具体发放标准和流程，可以避免不必要的误解和纠纷。保持与人力资源部门的良好沟通，及时了解政策变化，也是保障自身权益的重要手段。
享受生育津贴和工资是合法的，但需要符合国家法律法规和用人单位的相关政策。通过了解政策、明确权益，女职工可以更好地保障自身在生育期间的经济利益。
