​​生育津贴通常由生育保险基金支付给用人单位，再由单位转发给职工个人，但全国已有10个省份实现直接发放至个人账户。​​ 具体发放方式遵循“就高原则”，即职工产假工资与生育津贴二者取高值发放，且不重复享受。

1. ​​发放主体与流程​​
   生育津贴本质是对用人单位支付产假工资的补偿，因此多数地区默认发放至单位对公账户。单位需在职工产假期间正常发放工资，若津贴高于工资需补足差额，低于则无需扣减。例如，张家港市明确生育津贴“自动发放至参保单位账户”，而上海、福建等10省已优化流程实现个人直发。

2. ​​地域差异与政策趋势​​
   全国约2/3地区仍采用单位转发模式，1/3地区（如内蒙古、山东等）支持个人直领。国家医保局正鼓励更多省份简化流程，直接发放至个人以增强职工获得感。部分地区如机关事业单位职工则由财政渠道发放工资，不另享生育津贴。

3. ​​申领条件与注意事项​​
   职工需满足生育保险连续缴费满10个月等条件，津贴按单位上年度月均工资折算日薪发放。需注意：灵活就业人员、居民医保参保者不享受津贴；男职工仅配偶未就业时可报销医疗费，但无津贴。

​​提示​​：申领前建议咨询当地医保部门，确认发放方式及材料要求，确保权益及时兑现。政策持续优化中，个人直发或成未来主流。