‌生育津贴离职后能否领取？关键看是否符合医保局审核条件：连续缴费满1年、离职前已怀孕且未断保。‌ 即使离职，只要满足生育保险待遇申领资格，仍可向医保局申请津贴，但需注意材料完整性和申报时效。

1. ‌审核核心条件‌

   • ‌缴费年限‌：多数地区要求生育前连续缴纳生育保险满12个月（含离职当月），部分城市允许补缴后合并计算。
   • ‌劳动关系存续期怀孕‌：需证明怀孕事实发生在在职期间，如提供离职前的孕检记录或劳动合同。
   • ‌待遇衔接‌：离职后若以灵活就业身份参保，部分地区可延续待遇；断保则可能丧失资格。

2. ‌材料准备要点‌

   • 基础材料：身份证、生育证明、出院小结、费用清单。
   • 特殊证明：原单位出具的离职证明（注明社保停缴时间）、怀孕确诊时间证明（如B超报告）。
   • 异地申报需额外提供参保地出具的《生育保险关系转移接续证明》。

3. ‌常见驳回原因与应对‌

   • ‌断缴超期‌：若离职后3个月内未续保，部分地区视为自动放弃，建议咨询当地医保局缓缴政策。
   • ‌材料缺失‌：孕周计算不符（如离职后才发现怀孕）、单位未及时减员导致系统状态异常，需协调原单位更正。
   • ‌申报超时‌：生育后6个月~1年内提交申请，逾期可能不予受理。

‌提示‌：各地政策差异较大，如深圳允许离职职工追溯2年内待遇，而上海需在职状态申报。建议直接拨打12393医保服务热线或登录政务平台查询属地细则，避免错过权益。**