生育津贴或前工资标准

关于生育津贴后60天的公司补贴标准，结合相关法律法规及搜索结果，具体说明如下：

一、补贴标准确定方式

1. 生育津贴优先于产假工资发放

   若用人单位已参加生育保险，后60天补贴按 生育津贴标准 发放，计算公式为：
   $$\text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times 60$$

   若用人单位未参加生育保险，则按 产假前工资标准 （不含加班工资）发放。

2. 工资基数计算规则

   • 以 职工生育当月的缴费基数 为基准，若实际工资高于缴费基数，则按实际工资发放，差额由企业补足。

二、特殊情况处理

• 产假总天数超过法定98天的情况

  若生育津贴仅覆盖98天，剩余天数（如60天）的补贴标准可能因地区政策不同而有所差异：

  • 部分地区允许用人单位补足差额或按原标准发放；

  • 若当地政策延长生育津贴至158天，则后60天可能按原生育津贴标准发放。

• 未参加生育保险的企业

  后60天补贴按 产假前工资 （含基本工资和物价补贴）发放，与是否参加生育保险无关。

三、其他注意事项

1. 生育津贴与产假工资的对比发放

   若产假工资高于生育津贴，生育津贴到账后，企业需补足差额；若产假工资低于生育津贴，企业需直接补足差额。

2. 申领时间与流程

   生育津贴通常在分娩后3个月内申领，需提供就医登记表等材料。

生育津贴后60天的补贴标准以生育津贴或产假前工资（不含加班工资）为准，具体执行需结合当地政策及企业参保情况。