根据《女职工劳动保护特别规定》及现行生育保险政策，生育津贴的计算以用人单位上年度职工月平均工资为基数，而非个人工资。具体金额如下：
一、计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度月平均工资 ÷ 30天 × 产假天数
（若单位平均工资高于个人工资，则按单位标准计算；低于个人工资则补足差额）
二、具体金额示例
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单位平均工资等于个人工资（3500元）
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产假天数：158天（含产前检查15天）
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计算：3500 ÷ 30 × 158 ≈ 18433元
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实际发放：不会超过个人工资标准3500元。
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单位平均工资高于个人工资（如5000元）
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产假天数：158天
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计算：5000 ÷ 30 × 158 ≈ 26333元
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实际发放：按3500元/月标准支付，差额由单位补齐。
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单位平均工资低于个人工资（如3000元）
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产假天数：158天
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计算：3000 ÷ 30 × 158 ≈ 18433元
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实际发放：补足至3500元/月标准。
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三、注意事项
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生育津贴期间不领取工资，由单位或社保基金按标准支付。
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若单位未参加生育保险，则按产假前工资标准支付。
以上计算以常规产假天数158天为例，实际金额需结合具体产假天数及单位工资情况确定。
