补缴生育险或要求赔偿

针对公司只交三险未缴生育险的情况，可采取以下措施：

一、要求单位补缴生育险

1. 法律依据

   根据《社会保险法》第五十三条，生育保险由用人单位依法缴纳，职工不缴费。单位未缴生育险属于违法行为，职工有权要求补缴。

2. 补缴流程

   • 协商解决 ：首先与单位沟通，提供劳动合同、工资证明等材料，要求其依法补缴生育险。

   • 投诉举报 ：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向社会保险费征收机构举报，要求限期补缴并加收滞纳金。

二、主张生育津贴或医疗费用

1. 生育津贴

   若单位补缴生育险后仍不报销，可依据《社会保险法》第六章第五十四条，要求单位支付生育津贴（按产假前工资标准计算）和生育医疗费用。

2. 医疗费用报销

   • 若单位未参保，职工可自行垫付生育医疗费用，凭结婚证、身份证、住院发票等材料向医保部门申请报销（部分地区需先垫付后报销）。

三、法律救济途径

1. 劳动仲裁

   若单位拒绝补缴或赔偿，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付生育津贴、医疗费用及赔偿金。

2. 诉讼维权

   对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

四、注意事项

• 生育保险待遇条件 ：需满足单位累计缴费满1年且符合生育政策，且职工本人未就业。

• 时效性 ：补缴生育险一般需在生育前或生育后60日内提出，超过时效可能影响待遇享受。

建议优先通过协商和投诉解决，若单位拒不履行法定义务，可结合法律途径维权。