生育津贴主要由国家通过医疗(生育)保险基金发放,部分地区已实现直接发放到个人账户,但具体发放流程可能因地区而异(单位代发或直发)。以下是核心要点解析:
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资金来源
生育津贴本质是“产假工资”,资金来源于参保职工缴纳的医疗(生育)保险基金,属于社会保障范畴,并非企业或男方单位单独承担。 -
发放主体
通常由医保部门(或社保局)核算并拨付,但发放形式分两种:- 单位代发:医保部门将津贴打至企业账户,由企业按月发放给职工(多数地区现行方式);
- 个人直发:10个省份已实现津贴直接打入个人账户,简化流程并缩短等待时间。
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企业角色
单位仅作为申领中介或代发方,需配合提交材料。若企业未参保或欠缴社保,则需自行承担职工产假工资,但这种情况属于违法。
生育津贴是国家福利政策的重要体现,职工可通过当地医保局查询具体发放规则,确保自身权益不受损。