根据2025年最新政策，苏州生育津贴的发放标准及构成如下：

一、生育津贴计算标准

1. 基础计算公式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

   其中“月平均工资”指参保人员生育或终止妊娠时用人单位上年度职工月平均工资。

2. 计发基数

   以职工生育前12个月单位月平均工资为计发基数，若职工月平均工资高于用人单位上年度职工月平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。

二、生育津贴发放情形

1. 正常生育

   • 顺产：128天生育津贴（含产假128天）

   • 难产/剖宫产：增加15天

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿，增加15天

2. 流产情况

   • 妊娠不满2个月：20天

   • 妊娠满2个月不满3个月：30天

   • 妊娠满3个月不满7个月：42天

   • 妊娠满7个月引产：98天

3. 其他情形

   • 输精管/输卵管结扎/复通手术：分别为7天、21天、21天

   • 宫内节育器放置/取出：2天

   • 皮埋避孕针：3天（取除则2天）

三、其他补贴

1. 一次性营养补助

   根据上年度苏州职工月平均工资的一定比例发放，具体比例未明确提及，但与生育情况相关。

四、注意事项

• 生育津贴与产假工资不同，前者为生育保障专项补贴，后者为用人单位应发工资；

• 若用人单位已缴纳生育保险，津贴由基金支付，无需个人申请。

以上信息综合了2025年最新政策文件及权威解读。