公司为员工缴纳的生育险能够报销的具体金额取决于多个因素，包括所在地区的政策、分娩方式（顺产或剖宫产）、医院等级以及是否符合计划生育政策等。通常情况下，生育险可以涵盖从产前检查到产后恢复的一系列费用，并提供一定数额的生育津贴来补贴职工在产假期间的收入损失。

生育险的报销范围一般包括产前检查、分娩住院费用及相关的医疗服务费用。不同地区对于产前检查的报销标准有所不同，部分地区按照固定金额进行报销，例如合肥市直接定额报销1000元；而有些地方则按照比例报销，如职工医保可报销70%，上限2000元。分娩费用根据分娩方式的不同也会有所差异，顺产的报销金额通常低于剖宫产，比如湖南省将顺产费用限额提高至4000元，而天津市对顺产住院费用可报销约5300元（含生育津贴）。

生育津贴是生育保险的重要组成部分，其计算方式通常是基于单位上年度职工月平均工资除以30天乘以规定的假期天数。例如，在安徽省，基础产假为158天，若单位上年度职工月平均工资为8000元，则生育津贴大约为42133元。值得注意的是，具体的产假天数和生育津贴的标准会因各地政策的不同而有所变化，有的地方可能会给予更长的基础产假或者更高的津贴标准。

男职工如果参加了生育险，虽然他们自身不会使用这部分保障，但他们的配偶如果是没有工作的状态，也可以享受由男方生育险提供的医疗费用报销待遇。这意味着即使妻子没有工作单位，也能通过丈夫的生育险获得一定的经济支持。

关于如何申请报销，参保人员需要准备相关材料，如身份证、结婚证、准生证、出生证明等，并向用人单位提交申请，再由单位向社保经办机构申报。审核通过后，相应的报销款项将发放给个人账户或是单位账户。需要注意的是，报销流程和所需材料可能因地区差异而略有不同，因此建议提前咨询当地的社会保险机构获取最新信息。

公司为员工缴纳的生育险不仅能够在一定程度上减轻家庭生育过程中的经济负担，还能确保女职工在产假期间的基本生活需求得到满足。为了充分利用这一福利，了解并遵循当地的政策规定至关重要。及时关注政策变动，有助于更好地规划家庭生育计划。