不可同时领取
根据相关法律法规和搜索结果，生育津贴与工资的关系需明确以下几点：
一、生育津贴与工资的性质区别
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生育津贴
是国家为生育女性提供的专项补贴，属于生育保险待遇，由生育保险基金支付，用于补偿女性因生育暂时丧失劳动能力期间的基本生活。
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工资
是用人单位因提供劳动而支付的报酬，属于劳动收入范畴。
二、两者能否同时领取？
一般情况下不可同时领取 ，需根据具体情况判断：
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生育津贴高于工资时
若生育津贴的金额高于女职工产假前工资，用人单位无需再发放工资，但需补足差额部分。
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生育津贴低于工资时
用人单位必须补足差额，确保女职工实际收入不低于产假前工资。
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法律与政策规定
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，生育津贴与产假工资不得同时享受，二者按较高标准支付。
三、特殊情况处理
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产假期间工作
若女职工在产假期间被安排工作，用人单位仍需发放工资，但不得以生育津贴替代。
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法院判例支持
法院明确支持女职工在产假期间工作并领取生育津贴的同时主张工资，认为两者不可同时享受。
四、其他注意事项
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生育津贴计算标准
按用人单位上年度职工月平均工资计发，若遇职工月平均工资高于当地社会平均工资300%的情况，以300%为基数计算。
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生育津贴与医疗费用的关系
生育津贴仅覆盖基本生活费用，超出部分需自行承担。
生育津贴与工资不可同时领取，具体支付方式需根据生育津贴与工资的差额及当地政策确定。若存在争议，可通过法律途径维护权益。
