提前上班和生育津贴并不冲突，女职工可以在享受生育津贴的同时获得劳动报酬。生育津贴是女职工因生育而享受的法定权益，而提前上班则是基于个人意愿或单位安排的劳动行为，二者在法律和权益上并不冲突。

1. 生育津贴的发放依据

生育津贴是依据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规发放的，旨在保障女职工在产假期间的基本生活费用。女职工在符合条件的情况下，可按照用人单位上年度职工月平均工资的标准领取生育津贴。

2. 提前上班的法律性质

女职工提前上班并不影响其享受生育津贴的权利。根据相关法律解释，生育津贴与劳动报酬的法律性质不同，不能直接相互取代。即使女职工因个人意愿或单位要求提前返岗，其放弃产假的行为并不构成对生育津贴领取权的放弃。

3. 实际案例支持

在司法实践中，有案例表明，女职工在产假期间提前返岗并获得劳动报酬后，仍可依法领取生育津贴。法院认为，生育津贴是女职工的法定权益，不应因提前上班而被剥夺。

4. 提醒与建议

女职工在产假期间提前上班时，应注意与用人单位签订相关协议，明确劳动报酬的支付方式和标准，以确保个人权益不受侵害。用人单位也需遵守相关法律法规，保障女职工的生育津贴和劳动权益。

总结

提前上班和生育津贴并不冲突，女职工在享受生育津贴的可根据个人意愿或单位安排提前返岗，并获得相应的劳动报酬。但需要注意，提前上班并不构成放弃生育津贴的依据，用人单位和女职工都应依法保障各自权益。