根据我国相关法律规定,2024年生育津贴和工资不能同时领取,但需根据是否参加生育保险分情况处理。具体如下:
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生育津贴与工资的领取规则
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已参加生育保险 :生育津贴由生育保险基金支付,按用人单位上年度职工月平均工资标准发放,与产假前工资不可重复享受。
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未参加生育保险 :由用人单位按产假前工资标准支付,生育津贴与工资同时发放。
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两者重叠时的处理方式
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若生育津贴高于产假前工资,用人单位需将差额支付给职工。
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若生育津贴低于产假前工资,用人单位需补足差额。
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法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定了生育津贴与工资的支付标准及不可重复性。
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《社会保险法》第五十四条、第五十六条进一步规范了生育保险待遇的发放。
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总结 :生育津贴与工资是否同时领取取决于是否参加生育保险,且两者不可重复享受。用人单位需根据实际情况按政策执行,确保职工权益。