​​女方享受98天产假时，生育津贴的具体金额取决于用人单位上年度职工月平均工资，计算公式为：生育津贴=单位月均工资÷30×98天。​​ 例如，若单位月均工资为8000元，津贴总额约为26133元。​​关键亮点​​包括：津贴按单位平均工资计算而非个人工资、难产或多胞胎可额外增加天数、津贴与产假工资遵循“就高原则”补差。

1. ​​计算逻辑与标准​​
   生育津贴以用人单位上年度全体职工的月平均工资为基数，除以30天后乘以产假天数（98天为基准）。单位月均工资超过当地社平工资300%或低于60%的，按封顶/保底值计算。例如，某地社平工资为7000元，单位月均工资若为25000元，则按21000元（7000×3）封顶计算。

2. ​​特殊情况调整​​
   若分娩时遇到难产（如剖宫产）或生育多胞胎，每例可增加15天津贴。例如，难产且双胞胎的产妇，总产假天数为128天（98+15+15），津贴相应提高。

3. ​​发放规则与补差机制​​
   津贴由医保基金支付至单位，职工实际到手金额需对比产假工资：若津贴高于原工资标准，单位需将差额补发给职工；若低于原工资，单位不得克扣，需按原工资水平支付。例如，职工原月薪1万元，津贴计算为8000元，单位需补足2000元/月的差额。

​​提示​​：具体政策可能因地区或单位细则存在差异，建议咨询当地医保部门或人力资源部门核实个人情况。