​​单位未缴纳生育保险时，职工生育期间的医疗费用和产假工资应由用人单位全额承担​​，这是《社会保险法》的明确规定。​​关键解决途径包括协商补缴、行政投诉、劳动仲裁或诉讼​​，且维权时需注意保留劳动关系证明、工资记录等关键证据。

1. ​​与单位协商补缴或赔偿​​
   直接向单位提出补缴要求，并说明法律依据（如《社会保险法》第53条）。若单位拒绝，可要求其按生育保险待遇标准支付产假工资、医疗费用等。协商时需留存书面沟通记录，如邮件、聊天截图等。

2. ​​向劳动监察部门投诉​​
   携带劳动合同、工资流水等证据，向当地劳动监察大队投诉。监察部门会责令单位限期补缴，并可能处以欠缴金额1-3倍的罚款。若单位逾期未补缴，每日加收0.5‰滞纳金。

3. ​​申请劳动仲裁或起诉​​
   若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，要求单位支付生育津贴、医疗费用及赔偿金。仲裁裁决后单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。部分地区允许直接起诉，无需仲裁前置。

4. ​​补缴后待遇衔接问题​​
   若单位补缴生育险，需确认是否满足连续缴费时限（如部分地区需缴满10个月）。补缴后仍无法享受待遇的，可要求单位承担差额部分。

​​提示​​：维权时注意时效（如仲裁需在争议发生起1年内提出），并优先通过协商或投诉快速解决。若单位态度强硬，建议咨询专业律师，确保法律程序合规。