贵州黔东南社保基数20700和5000的区别主要体现在缴费金额、未来养老金待遇以及社保政策适用范围等方面。以下是详细分析：
1. 缴费金额差异
社保基数直接影响个人及单位的缴费金额。以20700为基数，缴费金额通常高于以5000为基数的情况。高基数意味着个人需承担更高的缴费责任，但同时也可能享受更高的社保待遇。
2. 养老金待遇
社保缴费基数与未来养老金待遇直接挂钩。以20700为基数缴费，由于缴费金额更高，个人账户积累的养老金也会更多，从而在退休后领取的养老金待遇更优厚。而以5000为基数，缴费金额较低，退休后的养老金待遇相对较少。
3. 政策适用范围
贵州黔东南的社保政策规定，缴费基数通常根据当地社会平均工资的一定比例设定上下限。20700元可能接近或达到当地社保缴费基数的上限，而5000元则可能接近下限。20700元的基数适用于收入较高的群体，而5000元则适合收入较低或灵活就业人员。
4. 对灵活就业人员的影响
对于灵活就业人员，社保基数的选择尤为重要。以20700为基数缴费虽然能积累更多养老金，但也会增加个人经济负担。而选择5000元基数，虽然缴费金额较低，但也能确保基本社保权益。
总结
社保基数20700和5000的差异，不仅影响当前的缴费金额，还决定了未来的养老金待遇。建议根据个人收入水平和实际需求，选择合适的社保基数。如果收入较高，可选择较高基数以获得更优厚的保障；如果收入较低或经济能力有限，则可选择较低基数以减轻负担。
