在贵州安顺，社保基数16800元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额

• 社保基数16800元：

  • 养老保险：单位缴费约为2688元（16800元 × 16%），个人缴费约为1344元（16800元 × 8%）。
  • 医疗保险：单位缴费约为1024元（16800元 × 6.5%），个人缴费约为204.8元（16800元 × 2%）。
  • 失业保险：单位缴费约为100.8元（16800元 × 0.5%），个人缴费约为50.4元（16800元 × 0.5%）。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体金额根据行业风险等级确定。

• 社保基数5000元：

  • 养老保险：单位缴费约为800元（5000元 × 16%），个人缴费约为400元（5000元 × 8%）。
  • 医疗保险：单位缴费约为400元（5000元 × 8%），个人缴费约为100元（5000元 × 2%）。
  • 失业保险：单位缴费约为50元（5000元 × 0.5%），个人缴费约为25元（5000元 × 0.5%）。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，具体金额根据行业风险等级确定。

个人账户积累

• 社保个人账户的金额与缴费基数密切相关。缴费基数越高，个人账户积累越多。以养老保险为例，个人缴纳的养老保险费会全部进入个人账户。社保基数为16800元时，每月进入个人养老账户的金额为1344元；而社保基数为5000元时，每月只有400元进入个人养老账户。

退休后待遇

• 养老金待遇：退休后领取的养老金数额与缴费基数、缴费年限等因素相关。一般来说，缴费基数越高、缴费年限越长，养老金待遇越高。社保基数16800元的人，在退休后通常会比社保基数5000元的人领取到更多的养老金。
• 医保待遇：医保报销比例和额度在一定程度上也与缴费基数有关。一般来说，缴费基数高，医保报销的比例可能会更高。这意味着在医疗费用报销时，社保基数16800元的人员能够享受更高的报销比例。

对企业和个人的影响

• 对企业的影响：企业的社保缴费成本与员工的社保基数直接相关。如果员工社保基数为16800元，企业需要为其承担更高的社保费用，这会增加企业的人力成本和运营负担。相反，社保基数为5000元时，企业的社保缴费成本相对较低。

在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况、职业规划和长期福利需求进行综合考虑。