在贵州安顺，社保基数17000元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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个人缴费：
- 社保基数17000：每月个人缴费金额较高。以养老保险为例，缴费比例为8%，则每月需缴纳1360元（17000元 × 8%）。
- 社保基数5000：每月个人缴费金额较低。同样以养老保险为例，缴费比例为8%，则每月需缴纳400元（5000元 × 8%）。
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企业缴费：
- 社保基数17000：企业需承担更高的缴费成本。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，总缴费金额显著高于基数5000的企业。
- 社保基数5000：企业缴费金额相对较低。
福利待遇差异
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医疗保险待遇：
- 社保基数越高，医疗保险的报销比例和额度通常也越高。基数17000的参保人可能在住院、门诊等医疗费用报销上享受更高的待遇。
- 社保基数5000：报销待遇相对较低。
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生育保险待遇：
- 社保基数17000：参保人可能在生育津贴、产假工资等方面获得更高的补偿。
- 社保基数5000：生育保险待遇相对较低。
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失业保险待遇：
- 社保基数17000：参保人在失业期间可能获得更高的失业救济金。
- 社保基数5000：失业保险待遇相对较低。
未来养老金差异
- 养老金计算：
- 社保基数17000：由于缴费基数高，个人账户积累较多，未来的养老金领取金额也会相应增加。
- 社保基数5000：个人账户积累较少，退休后领取的养老金也较少。
适用人群
- 社保基数17000：常见于国企、事业单位或高薪企业职工。
- 社保基数5000：多为灵活就业人员、小微企业员工或按最低标准参保者。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会立即增加个人和企业的缴费负担，但长期来看，能够享受更全面的社保待遇和更高的养老金。反之，选择较低的社保基数虽然短期内缴费压力较小，但未来在医疗、养老等方面的保障水平相对较低。建议根据个人和企业的实际情况，结合未来的收入预期和保障需求，合理选择社保基数。
