广西来宾社保基数20500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇积累及退休金水平等方面。以下是具体差异分析：

缴费金额差异

• 20500元基数：

  • 养老保险：个人缴纳8%（1640元/月），单位缴纳16%（3280元/月），合计约4920元/月。
  • 医疗保险：个人缴纳2%（410元/月），单位缴纳8%（328元/月），合计约738元/月。
  • 失业保险：个人缴纳1%（205元/月），单位缴纳0.5%（102.5元/月），合计约307.5元/月。
  • 工伤保险：个人无需缴纳，单位根据行业风险缴纳0.2%-1.9%。
  • 总计：约7265.5元/月。

• 5000元基数：

  • 养老保险：个人缴纳8%（400元/月），单位缴纳16%（800元/月），合计约1200元/月。
  • 医疗保险：个人缴纳2%（100元/月），单位缴纳8%（400元/月），合计约500元/月。
  • 失业保险：个人缴纳1%（50元/月），单位缴纳0.5%（25元/月），合计约75元/月。
  • 工伤保险：个人无需缴纳，单位根据行业风险缴纳0.2%-1.9%。
  • 总计：约2075元/月。

社保待遇差距

• 养老金待遇：养老金计算与缴费基数直接挂钩。高基数缴费者的个人账户储存额和统筹账户基数更高，退休后每月领取的养老金显著多于低基数缴费者。
• 医保报销与账户余额：高基数缴费者的医保个人账户每月划入金额更多，门诊和购药支付能力更强。部分城市的大病保险报销额度也与缴费基数相关。

其他险种影响

• 失业金、工伤补助等短期福利：通常按缴费基数核定，高基数缴费者在符合条件时可领取更高标准的待遇。
• 生育津贴：若按基数计算，高基数者产假收入替代率更高。

适用人群建议

• 20500元基数：适合高收入群体或单位为员工全额缴纳社保的情况，如企业高管、高薪职业者。这类人群更注重退休后的生活质量，愿意承担较高缴费以换取更高的社保待遇。
• 5000元基数：适合普通工薪阶层或灵活就业者的常见选择，平衡缴费与基本保障需求。

总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会增加当前的缴费负担，但能够享受更优的社保待遇和更高的退休金水平。建议根据个人经济状况和长期规划，合理选择社保缴费基数。